Utbildningsplaner och utbildningsplanmallar Provutbildningsplaner och mallar Som organisationer ändrar sin struktur blir allt fler chefer tillfrågade om att utveckla träningsplaner. Med många av dessa organisationer som inte har en centraliserad träningsfunktion eller resurs leder detta till en mängd olika formater för träningsplaner inom organisationer och sektorer. För att hjälpa dessa chefer att skriva en träningsplan har vi utvecklat en kort serie artiklar som erbjuder en rad olika strukturer 8211, varav en är lämplig för dig och din organisation. För att kunna skriva en träningsplan behöver vi först slutföra en Träningsbehovsanalys (TNA) för att identifiera de behov som tränar inlärning hos människorna i vår organisation. Så vad borde vara i en träningsplan Utbildningsplanen bör omfatta alla ämnen, kunskaper och färdigheter som du behöver för ditt lag att kunna göra. Du kan också lägga till en bred översikt över varför utbildning i din verksamhet eller organisation är viktig och varför den genomförs. Detta borde tydligt ange skälen till utbildning för ditt team och hjälpa dem att förstå hur viktigt det är för din organisation att lyckas. Detta kan också bidra till att inte bara bygga affärsfallet för träningen utan börjar ge data om vilka prestationskriterier som kan identifieras och hur träningens effekter påverkas. Utöver detta kan du ange vem som ska ta (leverera underlätta) träningen, när det ska inträffa, hur lång tid varje träning ska vara och var träningen ska äga rum. Om det är känt bör du också inkludera externa konsulter som utbildar leverantörer som kan vara anställda för att underlätta utbildningen och hur man engagerar dem för de träningssessioner du behöver. LÄS INNAN NÖDVÄRDETS ANALYSSPROGRAM (TNA) - Uppgiftsanalys Utbildningsplanformat Det finns många format för träningsplaner 8211 Något en sidtabell 8211 i andra fall ett omfattande dokument. I denna artikel kommer vi kortfattat att titta på de två ytterligheterna: Omfattande tillvägagångssätt för att utveckla en träningsplan Innehållsförteckningen i en träningsplan kan innehålla: Allmän information Bakgrund Klar att använda Mjukvaruutbildningsmaterial från 9.99GBP Hur man hanterar träning Courseware amp Trainers Anteckningar Hur man skriver en träningsplan Courseware Amp Trainers Anteckningar Hur man skriver ett träningspass Courseware Amp Trainers Anteckningar Managing Change Courseware Amp Trainers Anteckningar Prestationshantering Kursmaterial 14 GBP Talent Management Courseware Lär dig lära dig Courseware Kundtjänst Courseware amp Trainers Anmärkningar Att hantera svåra människor Courseware amp Trainers Anteckningar Konflikthantering Courseware amp Trainers Noter Effektiv lyssningsförmåga Courseware Utvärderingsförmåga amp Prestationshantering Courseware amp Trainers Noteringar Tidförstärkare Prioritetshantering Kursmaterial WebReporter Utbildningsaktivitet 400 PPT Modeller för Business, Coaching, Ledarskapsförvaltning Alla priser är föremål för chan betala med paypal BIR Diagnostic Tool Så gör du en swotanalys Våra användare inkluderar: 1callasap. co. za 2020leverans 3com aaafin. au acacamps. org accenture adam. au adelaide. edu. au ait. ac. th alsuwaidi. sa ankare. org. uk anglo-international. co. uk apickfords astraea. it ayoubi azadea bartsandthelondon. nhs. uk bayer bioconsult. co. za birdc birminghamymca. se välsignarhospital bloomingtonhospital. org bps. org. uk bradford. gov. uk brctsuceava. ro businessbridge. ca businesslinknortheast. co. uk businesslinksw. co. uk calderglen. s-lanark. sch. uk calvin. edu cancerni cantv CAPITA. CO. UK carrickfergus. org cartwheelfoundation. org ccmchemicals cegeka. be centrum. sk chesterfield. ac. Förenade kungariket. uk detica dg. pnn. police. uk dhmh. state. md. us dhs. gov digitalceramics diverseleadersinstitute doh. state. fl. us dolphin. csuci. edu domino-uk dorsetcc. gov. uk eastbankacademy. glasgow. sch. uk edfenergy edgehill. ac. uk edinburghleisure. co. uk efltd. co. uk Einstitute. nhs. uk eircom elht. nhs. uk emerson. co. uk encotrain energex. au företag-ireland ergochair. co. uk ergon. au esa. int evergreen. org. uk eversleyventures evolutionconsultinggroup. ca fanshawec. ca firstresponsegroup fnni forces. gc. ca fraudbreaker fsa. gov. uk glos. co. uk gmc-uk. org go. jo gostlingconsulting grandcanyon. org greenjobsstrategy. ca gulfair halifaxshipyard haringtons harrisbank hbf. au health. missouri. edu hentai hillingdongrid. org hill-partners. dk homedepot housingaid. org. uk hsbc hullcc. gov. uk icacentre. org. uk icacentre. org. uk icdt. org. uk icicibank igniteps. au ijm. org illinois. edu innerflame. org. uk INSEAD. edu intellegybusinessadvisors interlinkafrica ipam. org. br ipexna jhtraining johnoconner. co. uk jonhoffman. co. uk rättvisa justice. gov. uk kings-tynemouth. co. uk lauracrichton. co. uk leyton. ac. uk lge liberty. co. za ljmu. ac. uk maf. govt. nz mahidol. ac. th manukau. govt. nz marsulex maxatec-europe maximus. au mcbride. co. uk mcch. co. uk mcys. gov. sg merlin-liberia. org merseycare. nhs. uk microsoft milton keynes. nhs. uk milzet. co. za missionpharma missionpossible-pg motivaent msc-marknadsförare mth. dk senapmarknadsföring navy. mil ncirl. ie ncn. ac. uk nedbank. co. za networkrail. co. uk ngc nhs nhsdirect. nhs. uk nielsen nmmc. co. uk nonstopgroup. co. uk norfolk. gov. uk northumbria. ac. uk notts. sch. uk npia. pnn. police. uk npsa. nhs. uk nuance nulc. ac. uk otagochamber. co. nz otpbank. ua pearson-harper peie. om peoplesolutions. co. nz poole. gov. uk prodigy. mx q-celler qfc. qa qillaq raf. mod. uk rasgas. qa Raytheon. au rci. rogers realtechinternational regents. ac. uk rintegratedcorporateservices river-island rmeoie roche rogers rolls - royce roshcon. co. za rovicorp SABIC-Europa sainteuphoria salford. ac. uk sarayaholdings sbp. mx serco sharklids sharphamtrust. org shaw. ca sheffield. ac. uk skal shu. ac. uk sil. mu simonburrows. co. uk sky slegjm spss - Eastafrica STAFFS. AC. UK staffwise. co. uk stgsmithf ield. catholic. edu. au stratejikyonetim. org strath. ac. uk gator-heaver stryker sugar-music. co. uk synergyintco tcs technolution. eu telmar. co. uk thomsonreuters tics-ltd. co. uk torridgetraining. org. uk towerhamlets. gov. uk tpc. ac. uk tri-actis. eu trng. bajajallianz. co. in tunitedcontrols uclan. ac. uk une. co upd. edu. ph us. army. mil usvcc vectren virginmedia volny. cz vtt. fi vzwtna wakefield. gov. uk wearemillionfaces westfieldhealth west-midlands. png. police. uk WILLOUGHBYSUPPLY wits. ac. za wlv. ac. uk woolworths. au wvsda. org. uk yasmindavidds yorkshirewater. co. uk ypaladin-ag zansi. co. uk Böcker av Mike Morrison 038 RapidBI Artiklar av intresse Rum Layouts lämpliga för gruppträning Så du har en träning eller möte har du övervägt vad x02026 Läs mer. Åtgärd Lärande amp Action Lärande uppsättningar - Reg Revans Introduktion till Handlingsinlärning Så vad är åtgärd x02026 Läs mer. Introduktion till Ansoff-matrisen Igor Ansoff, känd som strategisk förvaltning, var matematiker och x02026 Läs mer. Att skapa ditt eget konsultföretag Med så många människor som görs överflödiga för närvarande, många överväger x02026 Läs mer. 17 Exempel på träningsplanmallar till gratis nedladdning Syfte med träningsplanmall En träningsplanmall ger en språngbräda för en tränare för att skapa en strukturerad träningsplan. Detta bidrar till att förbättra upplevelsen av hela träningspasset, både för tränaren och praktikanterna. Gratis prover av träningsplanmallar finns tillgängliga för nedladdning från Internet. De är gjorda antingen i Microsoft Word eller Microsoft Excel-format och kan skrivas ut för affärsplaner. Premium träningsplanmallar med ett större antal detaljer kan också fås för ett pris. Programvaruutbildningsplanen finns nedan. Vem använder träningsplanmallar. Utbildningsplanmallar kan användas av utbildare inom träningspass, projektutbildning, specifik programutbildning, eller yrkesutbildning. Komponenter i en träningsplanmall De viktiga saker som en träningsplanmall täcker är: Mål av träningen Fastställande av objekt i schemat Välja tiden för sessionerna Registreringsförpliktelser Organisera aktiviteter med en kalender Ange namnen på kurserna Välj plats för träningspasserna Användning och syfte Syftet med utbildningsplanen är att skilja de lärandemål som tillsammans kommer att uppnå de allmänna målen i förhållande till kraven i utvärderingsperioden. Man kan också skilja de inlärningsövningar eller strategier man måste leda till för att uppnå sina lärandemål och allmänna förberedande mål. Hur man skriver Utvärdera utbildningsbehovet Identifiera lärandes behov hos den berörda personen Utveckling av lärandemål Utformning av utbildningsmaterial Utveckling av nödvändiga material Utvärdera träningsbehov Om du har några DMCA-problem på detta inlägg, var god kontakta oss Trä det bästa och ljusaste med våra traning PowerPoint mallar. Weve har en bra samling mallar för alla ämnen som sträcker sig från träningspass till företagsemner som försäljning och marknadsföring. Oavsett om du vill presentera för ditt team eller ge din kunskap och utbildning till en ny grupp människor är våra mallar perfekt för dig. I vår samling har vi bilder med en bild av open book powerpoint-mall, PowerPoint-utbildning, utbildning, ppts. Våra mallar är perfekta för arméträningens Powerpoint-presentationer, PowerPoint-presentationer för ledarskapsutbildning, PowerPoint-presentationer för säkerhetsutbildning. Företag över hela världen använder våra mallar för sina försäljningsutbildningar och kanalförsäljningspraktik ppt. Vi har också en stor samling gratis tränings PowerPoint-mallar för att ladda ner. Du kan ladda ner från vårt gratis PowerPoint-innehållsavsnitt. Artikel 1 till 60 av 984 totalt antal artiklar Vi är stolta över att kunna presentera vår 0115 öppna bok med penna för utbildnings - och examinations Powerpoint-mall. Grafisk med öppen bok med penna har använts för att skapa detta maktschema. Detta PPT-diagram innehåller begreppet utbildning och examen. Använd denna PPT för företags - och utbildningsrelaterade presentationer. Vi är stolta över att presentera våra färgade taggar på blyertspenna och affärsikoner platt powerpoint design. Detta maktpunktsdiagram har utformats med grafik av färgade taggar på penna. Detta PPT-diagram innehåller begreppet affärsstrategi. Använd detta PPT-diagram för företags - och marknadsföringsrelaterade presentationer. Presentera uj penna design tree med ikoner för utbildningstillväxt platt powerpoint design. Detta Power Point-malldiagram har utformats med en grafik av penndesigntree och ikondiagram. Detta PPT-diagram innehåller begreppet utbildningstillväxtrepresentation. Använd detta PPT-diagram för företags - och utbildningsrelaterade presentationer. Vi är stolta över att presentera vår 0814 penna klocka och anteckningsblock för att skriva dagordning. Den här bildrutan visar penna, klocka och anteckningsblock för att skriva dagordning. Denna bild har ritats med grafik av klocka, penna och checklista. Den här bilden kan användas i dina presentationer för att visa olika dagordningar. Vackert uttrycka dina åsikter i presentationer med den här bilden. Använd denna cirkulärprocess med fem textrutor för att representera en fortlöpande sekvens av steg, uppgifter eller händelser i ett cirkulärt flöde och betona anslutningen mellan alla komponenter. Du kan ändra färg, storlek och orientering av någon ikon efter eget tycke. Presenterar wq fem banderoller med pappersrulle och penndiagram platt powerpoint design. Detta Power Point-malldiagram har utformats med grafik av fem banners, penn - och rulldiagram. Detta PPT-diagram innehåller begreppet företagsdata och informationsrepresentation. Använd detta PPT-diagram för företags - och finansrelaterade presentationer. Dessa högkvalitativa, redigerbara förkonstruerade PowerPoint-bilder har noggrant skapats av vårt professionella team för att hjälpa dig att imponera på din publik. Varje grafik i varje bild är vektorbaserad och kan 100 redigeras i PowerPoint. Varje egenskap i vilken bild som helst - färg, storlek, skuggning etc kan ändras för att bygga en effektiv PowerPoint-presentation. Använd dessa bilder för att förmedla komplexa affärsidéer på ett förenklat sätt. Varje text kan anges när som helst i PowerPoint-bilden. Helt enkelt NEDLADD, TYP OCH NU Vi är stolta över att presentera vår kopprapport för blyertspennor för utbildningsdataanalys. Grafisk för rapport och penna har använts för att skapa detta powe rpoint-mallschema. Detta PPT-diagram innehåller konceptet att göra CUP-rapport för utbildningsdata. Använd detta PPT-diagram för företags - och utbildningsrelaterade presentationer. Presentera ir-anteckningsbok med företagets platta powerpoint-design. Grafisk av notiser och företagsfolkdiagram har använts för att skapa detta maktschema. Detta PPT-diagram innehåller begreppet affärsidédelning och kommunikation. Använd detta PPT-diagram för företags - och försäljningsrelaterade presentationer. Presentera notebok med penna och dagar taggar platt powerpoint design. Detta Power Point mallschema har skapats med grafik i notebok med penn och taggar. Detta PPT-diagram innehåller begreppet företagsdataanalysrepresentation. Använd detta PPT-diagram för företags - och marknadsföringspresentationer. Ladda ner SlideTeam Presentation App Den första, gratis PPT Design Services-appen, som låter dig skicka in din anpassade PowerPoint-presentationsförfrågan på språng. Itrsquos är det snabbaste och enklaste sättet att skicka in dina anpassade presentationsglidförfrågningar. Klicka bara på, lägg till text och skicka din förfrågan med appen och få en fantastisk PowerPoint-presentation tillbaka. Copyright 2017 SlideTeam. All Rights Reserved. wiki Hur man utvecklar en träningsplan Överväg målen för din organisation. För att kunna genomföra effektiva träningssessioner måste du komma ihåg målen för ditt företag eller din organisation. Dessa mål bör vägleda dig när du utvecklar din träningsplan. Till exempel, om huvudmålet med ditt företag är att öka försäljningen av medicinsk utrustning, vill du se till att överföra det till dina praktikanter. 1 Om ditt företag har ett uppdrag eller visionsuttag, använd det för att vägleda dig när du utvecklar dina träningsmål. Du vill att utbildningsmålen ska vara förenliga med ditt företags övergripande mål. Var medveten om vad du vill uppnå. Till exempel kan syftet med utbildningen vara att förbereda arbetstagare i nödsituationer, förbättra affärsintäkter eller skydda kundernas integritet. Identifiera fördelarna för praktikanter. Gör det klart för dina praktikanter att det kommer att finnas konkreta fördelar som varje kommer att vinna genom att slutföra träningen. Kanske får din praktikant en ny certifiering som kvalificerar henne för mer ansvar. Eller kanske finns det högre arbetssäkerhet för dem som har avslutat träningen. Oavsett fall, förmedla dessa fördelar i början av träningen. 2 Beskriv de färdigheter, information och certifieringar som deltagarna kommer att vinna genom att genomgå träningen. Dessa kan innefatta behärskning av specifika program, detaljerad kunskap om företagets policy och rutiner, eller förbättrade kundservicekunskaper. Känna igen önskade resultat. Inkluder i din plan de specifika resultat du vill att träningen ska uppnå. Var så tydlig som möjligt. Dessa bör vara mer specifika än de övergripande målen för träningen. Till exempel kan du säga: I slutet av träningen kommer vi att ha 25 nya medarbetare redo att börja sin första veckas arbete i Redovisningsavdelningen vid XYZ. 3 Notera om möjligt fördelarna med att uppnå dessa mål. Du kanske noterar, När dessa nya anställda har utbildats kommer vi att ha X antal fler timmar av produktion varje vecka, vilket skulle öka vår totala vinst med X. Planera nödvändiga steg. En bra träningsplan kommer att indikera exakt hur du kommer att uppnå dina mål. Du bör ange hur länge träningen kommer att varas, hur många sessioner kommer att inträffa och vad som händer under varje session. Se till att stegen stämmer överens med dina specifika och breda mål. 4 Skapa ett träningsämne skiss. När du utbildar produktivitetsprogramvara kan dina ämnen exempelvis omfatta att skapa filer, formatera text, kopiera och klistra in text och spara filer. 5 Bryt ämnena i specifika titlar. Formatering av text kan till exempel delas upp i tre separata lektioner: formatering av teckensnitt, stycken och tabeller. Designlektioner. Inkludera i din träningsplan en lista över lektioner som är komplett med lektionsmål, specifika aktiviteter och bedömningsplaner, vilket kan innefatta före - och eftertest, klassdiskussioner eller gruppaktiviteter. Beräkna längden på varje lektion. Bestäm om du behöver ytterligare material eller resurser för de enskilda lektionerna. 6 Bestäm den bästa träningsmodellen. Du kan leverera träningen via onlinelfiler, videokonferenser, personliga instruktioner eller ljudfiler. Välj metoden baserat på målet. Till exempel kan programvarunavigering bäst läsas personligen eller via video, medan leverans av information om säkerhetsprocedurer kan meddelas på ett tillfredsställande sätt via webbaserade filer. Engagera deltagare att delta i träningsaktiviteten. Pussel, problemlösningsövningar, frågor och skrivaktiviteter är sätt att hålla praktikanter inriktade på uppgifter. Deltagande kan hjälpa praktikanterna att absorbera materialet mer effektivt. Behaga en mängd olika inlärningsstilar. Att titta på videodemonstrationer, lyssna på ljud och delta i praktiska övningar är sätt att diversifiera aktiviteter. Beskriv träningsstrukturen. I din plan erbjuder du detaljer om alla metoder du ska använda i träning. Om du till exempel planerar att använda olika modaliteter, till exempel Skype och personliga sessioner, gör du det klart från början. Det är också användbart att förklara dina mål för att använda olika metoder. 7 Förklara att du kommer att använda en-mot-en utbildning för detaljorienterade uppgifter. Vissa uppgifter lärs bäst genom att observera och aktivt göra dem under en betydande tidsperiod. I det här fallet kan en-till-en-träning som levereras i form av skuggning av en erfaren person vara bäst. Du kan också notera att du kommer att träna människor i små grupper för uppgifter som kräver interaktion. Undervisning av kundservicekunskaper kan exempelvis göras i små grupper med rollspel och problemlösande aktiviteter. Använd stor gruppträning för översikter. Leverans av information och översikter kan ske i stora grupper. Bryt den stora gruppen i mindre grupper om det behövs. Upprätta en tidsram. För att behärska nya färdigheter kan praktikanter behöva träffas 1 timme varje dag i flera veckor. Om de måste träna på ett visst datum, inkludera dessa krav i din träningsplan. Ange om nuvarande anställda kommer att behöva lägga till detta till sina extra uppgifter, eller om hon kommer att behöva be en medarbetare att hjälpa till att täcka ansvaret medan hon tränar. 8 Skapa en tidslinje för att göra alla förberedelser. Till exempel kan du anlita en tränare en månad i förväg, boka ett mötesrum 2 veckor i förväg och informera alla praktikanter om träningsplatsen och kraven flera veckor i förväg. Skapa en sektion för träningspreparat. Din träningsplan ska vara ett omfattande dokument som gör det enkelt för andra att följa dina instruktioner. Därför bör du ange exakt hur du ska förbereda träningssessioner. Var så specifik som möjligt så att andra tränare kommer att få en klar uppfattning om hur man uppnår målen. 9 Ta med en lista över resurser i träningsplanen. Tränare kan behöva presentationsverktyg, en dator eller krita. Praktikanter kan behöva arbetsböcker, träningsguider, videospelare eller annan utrustning. Granska listan över resurser före träningen. Överväga varje steg i träningen för att säkerställa att all utrustning, material och verktyg är tillgängliga och funktionella. Bedöm träningen. Din träningsplan ska innehålla sätt som utbildarna kan utvärdera träningen när den fortskrider. Det bör finnas tydliga riktmärken som mäter träningens effektivitet. Ange specifikt poängen under träning där målen ska mätas. 10 Har konkreta utvärderingsverktyg som ingår i din träningsplan. Till exempel kan du få praktikanter att slutföra en frågesport eller ett test efter varje modul. Har tränare be om feedback. I din träningsplan anger du att tränare ska följa elevernas attityder. Om praktikanterna verkar förlorade eller omotiverade, ange att de utbildare ska ta itu med det. Erbjuda alternativ. Inte alla grupper av praktikanter kommer att svara på samma sätt som dina träningsmetoder. Din träningsplan ska indikera att utbildare måste vara beredda att undervisa materialet på ett annat sätt. För varje del av innehållet bör din träningsplan ange ett par olika sätt att förmedla materialet. 11 Exempelvis kan vissa grupper vara mindre pratsamma än andra. Istället för en stor gruppfråga och svarsession, har praktikanterna jobb i par. Vid leverans av materialet kommer du sannolikt att använda specifika exempel för att illustrera dina poäng. Om praktikanterna inte verkar förstå materialet, se till att det finns alternativa exempel som ingår i träningsplanen. Ange träningsdeltagarna. Din träning kan vara organisationsövergripande, riktade mot en enskild avdelning eller utformad speciellt för anställda på grundnivå. Du kan utveckla separata träningsplaner för olika grupper eller grupper. I varje plan ska du vara tydlig om den grupp som ligger i träningen. 12 Gruppera praktikanterna genom träningstyp. Exempelvis kan vissa medlemmar i organisationen behöva enkla översikter, medan andra som är inblandade i den dagliga uppgiften kan kräva en djup utbildning. Använd dina kollegor. Till exempel måste du beräkna träningskostnader. Om du inte är inblandad i redovisning kan du behöva fråga någon som känner till din företags finansiella information för lite information. Granska listan över nödvändiga träningsresurser för att bestämma hur mycket pengar du behöver. Övriga kostnader att överväga inkluderar uthyrning av mötesrum, utbildarutjämning och arbetstid. 13 Du kan också behöva prata med din organisations anläggningschef. De kan hjälpa dig att boka konferensrum eller föreläsningsfaciliteter. Låt din IT-avdelning veta att du kan behöva lite hjälp under träning, särskilt om du undervisar online eller använder verktyg som videokonferenser. Välj kvalificerade tränare. För att kunna erbjuda den mest effektiva träningen måste du välja den högsta kvalificerade medarbetaren för att genomföra träningspasserna. De kan vara personer som redan arbetar för organisationen eller externa experter. Undersök sina kvalifikationer och erfarenheter innan de anställs. 14 Leta efter tränare som har erfarenhet av de metoder du vill erbjuda. Till exempel, om din träning ska utföras online, se till att hitta någon som känner sig bekväm med att använda den plattformen. Kommunicera med dina tränare. Ge dem möjlighet att ställa frågor och se till att de tydligt förstår målen och de önskade resultaten. Hur man utvecklar ett träningsprogram på jobbet Hur man skapar en utvecklingsplan för arbetsförmåga Hur man är en försäljningsutbildningschef Hur man utvecklar arbetskraftsutbildningar Hur man skriver ett företag Tack Observera Hur man är en bra chef Hur ger man en positiv referens för en anställd Hur man behåller professionella gränser i socialt arbete Hur man lär sig att hantera människor Hur man är en bra chef
Comments
Post a Comment