På den här sidan kan du se alla 15 utmärkta PowerPoint-bilder på HR Management. Alla bilder är utformade i PowerPoint-filer (ppt) så att du kan modifiera och omedelbart använda för din egen inlärningsprocess. Det finns 15 utmärkta HR-presentationsämnen: 1. Kompetensbaserad HR-hantering 2. HR Scorecard 3. Principer för HR-hantering 4. Mätning av investeringsutbildning 5. Ändra hantering 6. Diagnosera organisationseffektivitet 7. Bra till bra 8. Coaching för Optimal Prestanda 9. Balanserad scorecard 10. Karriärhantering 11. Kommunikationsfärdigheter 12. Emotionell intelligens 13. Utveckling av ledarskapsfärdigheter 14. Presentationskunskaper för HR-chefer 15. Kreativa tänkande färdigheter för HR-chefer Fortsätt läsa rarr Vi presenterar stolt ULTIMATE HR TOOLS för HR MANAGERS. Totalt finns det åtta exceptionella HR-verktyg som du direkt kan använda för att förbättra din HR-prestanda. 1. Ett komplett katalog över KPI för alla HR-funktioner. 2. En uppsättning kompetensbaserade intervjufrågor. 3. HR-revisionsformulär. 4. Frågor för anställningsnöjdhetsundersökning. 5. Kompetensutvecklingsmall och guide. 6. Kraftfullt mallbord av KPI för HR-chefer. 7. Verktyg för att utvärdera HR-effektivitet. 8. Anställningsutvecklingsplan Guidebook. Fortsätt läsa rarr Genom prestationshantering kan chefer och handledare känna till hans eller hennes lagmedlems förmåga. Med detta system på plats kan chefer och handledare hitta de lämpligaste handlingsplanerna för att hjälpa underpresterande medarbetare att förbättra deras prestanda. Företag med olika affärsnaturer använder olika typer av prestationsutvärderingssystem. Trots att dessa system är unika och exklusiva för företagets affärer, delar varje prestationsbedömningssystem samma mål och utvärderar arbetskraftens prestation för att säkerställa kvalitet och standard uppfylls samtidigt som de hjälper medarbetare att sträva efter det bästa. Hur bedriver en verksamhet prestationsbedömning Vad är de saker som går in i ett bedömningssystem Och hur är det här systemet effektivt för att säkerställa konsekvent kvalitet mot att driva affärskompetens framåt Fortsätt läsa rarr Under Human Resource Management är utbildning och utveckling en av kärnstrategierna där Personalpersonal är skyldig att leverera utbildning till anställda i en organisation. För att kunna genomföra en framgångsrik och effektiv träning behöver en personalpersonal ta hänsyn till flera saker. Dessutom måste dessa aspekter planeras noggrant. Att kunna träna andra bra är bara en del av ekvationen. En bra tränare kommer inte bara att leverera en session med framgång, men han eller hon är också organiserad och noggrann i planeringen av träningen. För att göra detta måste nedanstående saker genomföras med noggrann övervägning och nära planering. Fortsätt läsa rarr Human Resource blir den viktigaste avdelningen som kommer att göra rekryteringsprocessen. Ibland tycker andra människor att det inte behövs stora ansträngningar att rekrytera en anställd. Självklart är denna åsikt helt fel. När HR-avdelningen gör felaktiga steg kan de också välja fel anställd. Varje företag har olika krav för att göra framstegen bättre. Varje avdelning och varje position kommer också att ha en annan standard för arbetstagaren också. Det kommer att vara HR-jobbet beskrivning för att hitta de bästa personerna som kan uppfylla varje position som behövs. Här kommer informationen om anställningsrekrytering. I den här processen hittar du några steg som du borde förstå. HR bör veta om rekryteringsförfarandet så att de kan fullfölja sitt arbete väl. Läs bara informationen nedan för att få bättre förståelse om ämnet ovan. Human Resource Department har så många saker att göra. Ett av de största ansvar som de bör göra handlar om Training Need Analysis (TNA). Utbildning är den viktiga aspekt som företaget borde ge hela medarbetaren. Utan att ge tid att göra det kommer arbetstagaren att fastna. Arbetsvärlden löper alltid snabbt. Allt förändras på ett mycket snabbt sätt. Tekniken, utbildningen och andra aspekter kommer att gå så fort och du borde veta om det bra. Utbildning gör att företaget spenderar så mycket pengar, men medarbetaren kommer att ge den stora återkopplingen senare. Träningsbehov Analys kommer att informera oss om behovet av arbetstagaren. HR bör förstå att varje enskild anställd, varje avdelning, ens position behöver annan utbildning. Självklart måste de ha hög färdighet så att de kan nå företagets mål om standard, inkomst och rang. Bra företag borde ha bättre nivå varje år. Framstegen bör vara bättre än förra året. Det är därför anledningen till att ha en bra kvalitet hos en anställd är ett måste men att stödja dem för att ha bättre utbildning och skicklighet är också företagets ansvar. Som mänsklig resurs på träningspersonalen bör du veta om ansvaret. När du vill utföra träningen ska du först veta processen först. Träning är inte så enkelt. Utbildning är den viktiga aspekten som arbetstagaren har rätt att utveckla sin kunskap och deras färdigheter. Du kan jämföra mellan den anställde som får chansen att gå med i träningen och den anställde som inte har det. Innan vi pratar mer om träningsstegen bör du först veta träningsdefinitionen först. Träning är en slags aktivitet som följdes av arbetstagaren på företaget. Under träningspasset kommer arbetstagaren att få lite material om det är mjukt skicklighet eller svår skicklighet som sin arbetsbeskrivning. Utbildning brukar använda den bra högtalaren som passar träningsmaterialet som ledarskapsutbildning eller känner till din kundutbildning. Högtalaren är viktig eftersom talaren blir den enda som levererar materialet till publiken. När du väljer fel högtalare blir informationen för träningsmaterialet sämst. Utbildningspersonal kommer att vara den som så upptagen förbereder sig om den här saken. Som ägare av ett företag måste du gå igenom många problem, och måste ofta spendera så mycket tid att hyra, intervjua och identifiera stora anställda för ditt företag. Så att behålla anställda blev den enda prioriteten som måste beaktas. Behållning här innebär en uppsättning praxis och lyckligtvis är de billigt att genomföra. Allt du behöver ha är bara bra retention strategier. Dock är nyckeln till all framgång när det gäller retention relaterad till vad du ska göra för att behålla bra anställda. Så nyckeln till design retention strategier är att lära dig vad dina anställda letar efter. De bästa medarbetarna som arbetar för närvarande i ett företag vill vanligtvis flera saker: Om vi talar om den viktigaste grunden för anställdas engagemang och prestanda, kan vi definitivt inte sätta prestationshantering ur samtal. Detta betraktas som större än prestandaöversikten som årligen genomförs av företaget. Processen omfattar några saker, där ledningen ska ge kontinuerlig och specifik feedback både formellt och informellt samtidigt som ledningen ska ställa specifika och tydliga förväntningar. Det finns många element under ledning av prestation och resultatet kommer att vara väldigt positivt om både anställd och chef är villiga att sätta hela elementen på ett sammanhängande och tankeväckande sätt. Så vad är det första att göra, så att chefen och medarbetaren kan ordna hela elementet i prestationshantering på ett sammanhängande sätt Svaret är att skapa en plan för det. Det finns några saker att göra när det gäller att upprätta en plan för hantering av prestanda: Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda och förse dig med relevant annonsering. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår användaravtal och sekretesspolicy. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår sekretesspolicy och användaravtal för detaljer. Utforska alla dina favoritämnen i SlideShare-appen Få SlideShare-appen att spara till senare, även offline Fortsätt till mobilsidan Ladda upp Logga in Registrera dig Dubbelklicka för att zooma ut Strategisk planerings powerpoint Dela denna SlideShare LinkedIn Corporation kopia 2017Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår användaravtal och sekretesspolicy. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår sekretesspolicy och användaravtal för detaljer. Utforska alla dina favoritämnen i SlideShare-appen Få SlideShare-appen att spara till senare, även offline Fortsätt till mobilsidan Ladda upp Logga in Registrera dig Dubbelklicka för att zooma ut Utbildningsstrategi ppt Laurence Yap Senior Manager of Learning och OD APAC Dela denna SlideShare LinkedIn Corporation kopia 2017Hur bra är din presentationskunskap Gör dina presentationer skenbara. Hur känner du dig när du måste göra en presentation Är du väl förberedd och avslappnad, säker på att din prestation kommer att få önskad inverkan på din publik Eller är tanken på att stå på ett podium med en mikrofon, tillräckligt för att ge dig skräck Njut av det eller inte, presentera ndash i någon form ndash är vanligtvis en del av verksamheten. Oavsett om du stiger regelbundet inför formell publik, eller om du helt enkelt måste få din röst att höras i ett möte, använder du presentationsfärdigheter. Många tror att bra presentatörer är födda, inte gjorda. Det här är helt enkelt inte sant. Visst, vissa människor är mer avslappnade och bekväma talar framför andra, men alla kan lära sig de färdigheter och tekniker som de behöver för att öka deras förtroende och prestanda när de presenteras. Från försäljningsställen till träningsföreläsningar, god presentation och publiktalande färdigheter är nyckeln till många inflytelserika roller i dagens företagsvärld. Den goda nyheten om att presentera är att du kan förbättra med övning. Så har du de färdigheter du behöver för att göra ett bra jobb Och hur effektivt är du när du måste utföra Ta det här korta quizet för att hjälpa dig att bedöma dina färdigheter. Hur bra är din presentationsförmåga Instruktioner För varje uttalande, klicka på knappen i kolumnen som bäst beskriver dig. Vänligen svara på frågor som du faktiskt är (i stället för hur du tror att du borde vara), och oroa dig inte om några frågor tycks vara i fel riktning. När du är klar klickar du på knappen Kalkylera min summa längst ner i testet. Dina senaste frågesportresultat visas. Du avslutade senast denna quiz på. på. Återställ ditt betyg Dina presentationer är förmodligen ganska svaga, och kanske lite tråkiga. Det finns många sätt att ge mer spänning till vad och hur du presenterar. Du behöver helt enkelt mer övning utveckla rätt typ av innehåll, och lär dig att använda din nervositet för att skapa ett positivt flöde av energi. Läs den här artikeln för dagliga tips om hur du bygger ditt självförtroende. (Läs nedan för att starta.) Dina presentationer är OK, och de är förmodligen mycket typiska för genomsnittliga presentatörer. Intrycket du lämnar är inte bra eller dåligt, det är väsentligen obefintligt, och ditt meddelande är sannolikt snart bortglömt. Använd tipsen och verktygen i den här artikeln för att lägga till livet i dina presentationer så att publiken kommer ihåg dig av alla rätta skäl. (Läs nedan för att starta.) Super jobb Youre ger bra presentationer. De är intressanta och väl lämpade för publiken, och du vet att det tar tid att förbereda sig i slutändan. Granska strategierna i den här artikeln och utmana dig själv att fortsätta förbättra dina presentationsförmåga. (Läs nedan för att starta.) Bli en bättre presentatör Effektiva presentationer är en blandning av olika element. Du måste veta vad din publik önskar. Du måste förbereda bra, intressant, engagerande innehåll. Du måste vara säker på att presentera materialet, du måste veta hur man hanterar din miljö framgångsrikt, och du måste se till att ditt meddelande har maximal effekt. Att balansera alla fyra elementen är ingen enkel uppgift. Och när de kombineras med den naturliga ångest som ofta kändes innan de gav presentationer, är det inte konstigt att många människor kämpar med denna färdighet. Faktum är att rädsla för allmänhetens talande är extremt vanlig. Hitta denna artikel Användbar Du kan lära dig ytterligare 138 kommunikationsförmågor, så här, genom att gå med i Mind Tools Club. Men du behöver inte vara rädd och stressad av tanken på att ge en presentation. Med rätt verktyg och material, tillsammans med planering och förberedelse, kan du presentera med energi och självförtroende. Låt oss nu titta i detalj på de fyra centrala delarna av effektiva presentationer: Förstå din publik. Förbereder ditt innehåll. Levererar tryggt. Kontrollerar miljön. Förstå din målgrupp (Fråga 2, 5, 9) Framgången för de flesta presentationer bedöms i allmänhet på hur publiken svarar. Du kanske tror att du gjorde ett bra jobb, men om inte din målgrupp håller med dig kan det inte vara fallet. Innan du ens börjar lägga dina PowerPoint-bilder tillsammans, förstår du vad din publik önskar. Försök att följa dessa steg: Bestäm vem medlemmarna i publiken är. Ta reda på vad de vill ha och förvänta dig från din presentation. Vad behöver de för att lära sig Har de förankrade attityder eller intressen som du behöver respektera och vad vet de redan om att du inte behöver repetera Skapa en skiss för din presentation och be om vidarekoppling om ditt föreslagna innehåll. När det du säger är vad publiken vill eller behöver höra, får du förmodligen positiv förstärkning genom hela din presentation. Om du ser nötter och leenden, eller hörs till exempel, så motiverar detta dig att fortsätta och göra ett bra jobb. När din publik är nöjd, spelar det ingen roll om din leverans inte var helt perfekt. Det främsta målet för folket att lyssna på din presentation är att få den information de behöver. När det händer har du gjort ett bra jobb. Självklart vill du göra ett bra jobb, inte bara ett bra jobb ndash och det där resten av tipsen kan hjälpa. Förbereda ditt innehåll (Fråga 6, 11, 13, 14) Det enda sättet att tillgodose dina publikers behov och förväntningar är att leverera innehållet de vill ha. Det innebär att förstå vad som ska presenteras och hur man presenterar det. Tänk på att om du ger rätt information i fel sekvens kan det här göra publiken förvirrad, frustrerad eller uttråkad. Om du ger informationen i ett välstrukturerat format och du inkluderar olika tekniker för att hålla publiken engagerad och intresserad, kommer de säkert att minnas vad du sa och de kommer komma ihåg dig. Det finns olika sätt att strukturera ditt innehåll, beroende på vilken typ av presentation du ger. Här är några principer som du kan använda: Identifiera några viktiga punkter För att hjälpa publiken behålla de meddelanden du ger dem, använd chunking-principen för att organisera din information i fem till sju huvudpunkter. Inkludera inte alla detaljer Goda presentationer inspirerar publiken att lära sig mer och fråga ytterligare uttalanden för att maximera sin förståelse av frågan. Använd en disposition I början berätta för publiken vad du tänker täcka och låt dem veta vad som ska förväntas. Detta bidrar till att skapa förväntan och intresse från början. Börja och sluta starkt Ta folkens intresse så snart du börjar och lämna dem ett meddelande som de inte glömmer. Dess frestande att lägga all din ansträngning i huvuddelen av presentationen. Men om du inte får folkens uppmärksamhet i början, kommer de förmodligen att förlora intresse och hör inte riktigt resten. Använd exempel Använd så många exempel som möjligt för att stödja dina poäng. En föreläsning är ofta den minst intressanta och engagerande formen av presentation. Leta efter sätt att leva upp saker genom att berätta historier, prata om exemplar i verkligheten, och använda metaforer för att engagera publiken fullständigt. En speciell typ av presentation är en som försöker övertyga. Monroes Motivated Sequence. bestående av fem steg, ger dig en ram för att utveckla innehåll för denna typ av presentation: Uppmärksamma din publik Använd en intressant krok eller öppningsplats, som en chockerande statistik. Var provocerande och stimulerande, inte tråkig eller lugn. Skapa ett behov Övertyg publiken där det är ett problem, förklara hur det påverkar dem och övertyga dem om att saker måste ändras. Definiera din lösning Förklara vad du tycker behöver göras. Beskriv en detaljerad bild av framgång (eller misslyckande) Ge publiken en vision som de kan se, höra, smaka och röra. Be publiken att göra någonting direkt Få publiken involverad redan från början. Då är det oftast mycket lättare att hålla dem engagerade och aktiva i din sak. För att borsta på dina övertygande färdigheter, kolla på den retoriska triangeln. Det här verktyget ber dig att överväga din kommunikation från tre perspektiv: författarens, publikens och sammanhangets. Det är en metod som bygger trovärdighet och ser till att dina argument är logiska. Leverera Tryggt (Frågor 1, 4, 7, 10) Även det bästa innehållet kan vara ineffektivt om din presentationsstil motsäger eller förringar ditt meddelande. Många människor är nervösa när de presenterar, så det här kommer troligen att påverka din leverans. Men det är de stora distraktionerna som du vill undvika. När du bygger självförtroende kan du gradvis eliminera de små och ostrukturerande vanor du kan ha. Dessa tips kan hjälpa dig: Öva att bygga självförtroende Några människor tror att om du övar för mycket, låter ditt tal repeteras och är mindre äkta. Observera inte nödvändigtvis din presentation, men var så bekant med innehållet som du kan tala flytande och bekvämt och anpassa efter behov. Var flexibel ndash Detta är lättare att göra om du är bekväm med materialet. Försök inte presentera något du bara lärt dig förra natten. Du vill veta ditt material tillräckligt bra för att svara på uttalanden. Och, om du inte vet något, bara erkänna det, och begå att hitta svaret. Välkommen uttalanden från publiken ndash Detta är ett tecken på att en presentatör vet vad han eller hon pratar om. Det bygger upp publikens förtroende, och människor är mycket mer benägna att lita på vad du säger och respektera ditt budskap. Använd diabilder och andra visuella hjälpmedel ndash Dessa kan hjälpa dig att leverera en säker presentation. Nyckelpunktet här är att lära sig hur mycket visuell information som ska ge publiken, och ändå inte distrahera dem från vad du säger. Håll dina bilder enkelt och kortfattat. Använd inte för många bilder, diagram eller grafer. Dina bilder ska sammanfatta eller uppmärksamma en eller två saker vardera. Och försök inte passa hela din presentation på dina bilder. Om bilderna täcker varje enskild detalj, så har du förmodligen lagt för mycket information om dem. Bildspel ska ge det övergripande budskapet, och publiken bör veta var man ska leta efter bevis. Hantera din stress ndash Förtroende har mycket att göra med att hantera dina stressnivåer. Om du känner dig särskilt nervös och ängslig, så kommer dessa känslor förmodligen att visa. De är så starka känslor att du enkelt kan bli överväldigad, vilket kan påverka din förmåga att fungera effektivt. En liten nervositet är användbar eftersom den kan bygga energi. Men den energin kan snabbt bli negativ om nerverna bygger till den punkt där du inte kan styra dem. Om du har ångest inför en presentation, prova några av dessa stresshanteringsverktyg: Använd fysisk avslappningsteknik. som djup andning och visualisering, för att lugna din kropp och lätta din spänning. Använd bildspråk för att hålla dig lugn och visualisera dig själv med en framgångsrik presentation. Lär dig strategier för att bygga ditt självförtroende i allmänhet. Ju mer försäkrad du handlar om dig själv och dina förmågor, desto bättre kommer du att känna när du står upp framför människor och säger vad du vill säga. När du presenterar med självförtroende och auktoritet kommer din publik sannolikt att vara uppmärksam och reagera på dig som någon som är värd att lyssna på. Så låtsas om du behöver, genom att förvandla din nervositet till kreativ och entusiastisk energi. Kontroll av miljön (Frågor 3, 4, 8, 12) Medan mycket av omvärlden ligger utanför din kontroll finns det fortfarande några saker du kan göra för att minska potentiella risker för din presentation. Övning i presentationsrummet ndash Detta tvingar dig att bli bekant med rummet och utrustningen. Det kommer inte bara att bygga ditt självförtroende utan också hjälpa dig att identifiera riskkällor. Har du problem med att få tillgång till din PowerPoint-fil Går mikrofonen till de platser du vill gå Kan du flytta podiet Är det trappor som kan få dig att resa Det här är de olika problemen du kan upptäcka och lösa genom att göra en eller två övningspresentationer . Gör din egen setup ndash Lämna inte detta till andra människor. Även om du förmodligen vill fokusera på många andra detaljer är det en bra idé att inte delegera för mycket av förberedelserna till andra. Du behöver praktisk erfarenhet för att se till att inget katastrofalt händer vid den verkliga händelsen. Testa din timing ndash När du övar, förbättrar du också dina chanser att hålla dig i tid. Du får en bra uppfattning hur länge varje del av presentationen faktiskt kommer att ta, och det här hjälper dig att planera hur mycket tid du ska ha för uttalanden och andra interaktioner mellan publiken. Medlemmar av publiken vill att du respekterar sin tid. Om du avslutar presentationen i tid eller tidigt kan detta ge ett stort, positivt intryck på dem. När högtalare går över sin tillåtna tid kan de störa hela schemat för händelsen och eller göra publiken onödig olägenhet. Var uppmärksam och hålla fast vid din dagordning så nära som möjligt. Key Points Presenting behöver inte vara skrämmande, eller något du försöker undvika. Hitta möjligheter att öva de tips och tekniker som diskuterats ovan och bli mer övertygade om din förmåga att presentera dina idéer för en publik. Vi har alla viktiga att säga, och ibland tar det mer än ett memo eller rapport att kommunicera. Du är skyldig för dig själv och din organisation att utveckla de färdigheter du behöver för att presentera dina idéer tydligt, målmedvetet, engagerande och självsäkert. Den här webbplatsen lär dig de färdigheter du behöver för en lycklig och framgångsrik karriär och det här är bara ett av många verktyg och resurser som du hittar här på Mind Tools. Prenumerera på vårt gratis nyhetsbrev. eller gå med i Mind Tools Club och verkligen överbelasta din karriär
Comments
Post a Comment